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★育児休業の期間は連続していなければいけいない？
育児休業中に就業する日をはさんでの期間設定はできず、たとえば、四月一日から五月三十一日までと、八月一日から八月三十一日までというような育児休業を行なうことはできません。
育児休業期間は、このように休業開始予定日から休業終了予定日まで連続していることが原則ですが、①子の死亡などの事由により子を養育しなくなった場合(則+七条)、②休業終了予定日の前日までに子が一歳に達した場合、③産前産後休業または新たな育児休業が始まった場合には、休業終了予定日前に終了することになります(法六条二項)。
したがって、たとえば、すでに育児休業を取得している労働者がその休業中に第二子を出産することとなった場合は、第二子のための産前産後休業あるいは育児休業が開始された時点で、第一子の育児休業期間は終了することになります。
また、すでに育児休業を取得している労働者が、別の一歳未満の子を養子とした場合には、養子のための新たな育児休業が開始された時点で、第一子の育児休業期間は終了します。
★育児休業の労使協定とはどんなものなのか
育児休業は、日々雇用される者と期間を定めて雇用される者を除く労働者がその対象となりますが(法二条一項)、育児休業法三条一項ただし書により本来、育児休業を与えるべき者であっても、書面による労使の合意、つまり労使協定がある場合には、事業主は、特定の労働者について育児休業を認めないこととすることができます。
ここでいう労使協定とは、使用者が事業所において過半数の労働者で組織する労働組合がある場合はその労働組合、そのような労働組合がない場合はその事業所の過半数の労働者を代表する者と締結する協定を意味します。
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