いよいよ産休
マタニティウェアでいるからといって、じっとして食べてばかりいて、体重が急に増えてしまったなどということのないようにしましょう。
反対に、たまっていた家事を猛烈にこなして過労になるのも困ります。
無理をせず、少しずつ家の中を整え、赤ちゃんをいつでも迎えられるようにしておきましょう。
産前6週間の休暇は、本人が請求した場合に認められる、いわゆる任意休業です。
働きたければ働いてもよいのです。
これに対して産後8週間休暇は出生証明書篇の提出によって生じる強制休業で、本人が申請する必要はありません。
ただし、産後6週間を過ぎれば、本人が望めば就業することはできます。
産休の間の賃金については、無給でも法律違反ではありません。
そのために健康保険で一出産手当金が支給されることになっているのです。
なお、産前・産後の休業期間を、会社側と雇用者との協定で、規定より長く定めることは、まったくさしつかえありません。